7月21日，蚌埠百大党委召开2025年上半年信访维稳工作专题会，公司党委书记、董事长郭宏主持会议并讲话，蚌百五店班子成员参加会议。

会议全面总结了上半年信访稳定工作开展情况，并结合企业信访稳定工作要求，就下半年信访稳定工作进行安排部署，确保信访工作稳定有序推进。

会议强调，一是要提高政治站位，深化思想认识，将信访问题排查化解工作置于维护企业和谐稳定、密切联系职工群众的高度。坚决杜绝形式主义、官僚主义，持续深入开展矛盾纠纷排查、不稳定因素分析研判工作。以求真务实的态度，对各类潜在风险隐患进行全面梳理与源头治理，切实将问题解决在萌芽状态、化解在基层。二是要锤炼过硬作风，强化队伍建设。以提升服务效能为核心，加大信访干部队伍的培训力度，着力提升其政治素养、业务能力和群众工作水平。引导信访干部牢固树立宗旨意识，力戒“庸懒散浮拖”，以更加专业的素养和饱满的热情，高效妥善处理各类信访问题。三是要坚持标本兼治，健全长效机制。以中央八项规定精神为遵循，持续完善信访工作的各项规章制度，优化工作流程，强化制度的刚性约束，确保信访工作每一个环节都有章可循、规范有序、高效透明，从根本上杜绝推诿扯皮、敷衍塞责等不良作风。四是要畅通沟通渠道，密切联系群众。秉持以职工为中心的工作导向，不断完善线上线下信访渠道建设，主动深入基层、贴近职工，广泛听取并认真梳理职工群众的意见建议与合理诉求。做到民有所呼、我有所应，及时回应关切，解决实际困难，不断增强职工群众的获得感、幸福感、安全感，凝聚推动企业健康稳定高质量发展的强大合力。