为加速企业用工模式创新，推动人力资源数字化转型，6月10日上午，合家福公司在总部1106会议室召开“小活儿智能用工平台应用培训会”。本次会议标志着公司正式启动灵活用工平台试点工作，首批试点涵盖合肥地区购物广场店、高新店等七家重点门店及亳州地区，将为后续全面推广积累宝贵经验，打造示范样板。

会议特邀天虹灵智数科数字化用工中心专家担任主讲嘉宾，围绕两大核心议程展开：一是系统讲解小活儿用工管理平台全流程操作，包括岗位需求发布、兼职人员管理、工时任务核算等关键功能模块；二是设置现场互动答疑环节，通过案例分析与实操演练，切实解决平台应用中的难点问题。现场交流氛围热烈，参会人员就操作细节与应用场景展开深度探讨。

小活儿平台的引入将实现双重价值：一方面通过数字化手段重构现有灵活用工管理流程，实现“按需用工、快速响应、合规可控、降本增效”的用工管理新模式；另一方面依托智能算法优化人力配置，实现用工成本的精准把控和运营效能的显著提升。

下一步，公司将分阶段推进灵活用工管理模式创新：一是将现有非全日制用工全面纳入平台管理，通过渐进式调整任务时薪、把控工时总量初步实现降本；二是试点推行“退休员工返聘灵活用工”模式，盘活优质人力资源；三是通过建立岗位需求动态补充机制，为门店经营提供更灵活高效的人力保障，稳步驱动企业质效长效跃升。