秋风浩荡满目新，扬帆启航向未来。为提升新入职员工专业能力素质，助力公司高水平人才队伍建设，9月2日，合鑫公司开展新员工入职培训。本次培训旨在多角度、全方位为新入职员工答疑解惑，引导和帮助新员工熟悉公司各项业务，迅速完成角色转换。

“有字之书”夯基础。在入职第一课上，综合部详细介绍了集团和公司的基本情况、发展历程、企业文化及发展战略等，对公司各项规章制度及新员工岗位职责进行了详细解读；事业部对业务技能、业务流程进行重点讲解，并从公司发展目标和新员工个人职业发展等方面进行授课，勉励新员工要脚踏实地干事创业，在共筑梦想中接力前进，在事业追求中升华自我；宝洁经理从品类&品牌、分销商渠道、生意核心驱动力等方面对公司业务进行深入讲解。丰富的培训课程，使新员工在较短时间内充分了解了公司文化，熟悉掌握了相关规章制度，明确了各自工作职责，为日后更好地开展工作打下了坚实基础。

“无字之书”练本领。“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。”由业务骨干带头，新员工纷纷前往一线门店实地学习。补货及时高效，堆头摆放有效，陈列货架长效……新员工们踊跃尝试，通过跟学，快速了解所在渠道业务情况，熟悉商品知识，掌握业务流程，在实践中增强工作本领。

“反馈机制”促提升。结合岗位实际，公司制定了详细且有针对性的新人培养方案，并根据各自岗位工作内容，从工作态度、工作技能、工作效果三方面制定试用期量化考核指标，建立定期反馈机制。通过有计划、有目标、分阶段的培养体系，及时了解培养效果，发现问题并采取相应措施，不断提高人才培养的质量和效果。

此次培训增强了新入职员工对公司的认同感和归属感，营造了良好的沟通氛围，为新入职员工更好融入团队、适应角色转变奠定了坚实的基础。期待新员工们在新的岗位上展现新作为，创造新成绩，为公司高质量发展赋能添彩！