为积极响应企业发展战略，进一步优化人才结构，拓宽选人用人视野，蚌埠合家福公司近期面向蚌埠区域三业态的中层管理岗位公开竞争上岗活动，旨在通过公开、公平、公正的竞争机制，选拔出一批德才兼备、勇于担当的优秀人才，为公司持续健康发展注入新的活力。

为确保竞争上岗工作的顺利进行，公司制定了详细的实施方案，明确了竞争上岗的基本条件、报名流程、资格审查、评审答辩、干部考察、公示、任职等程序，目前竞争上岗工作圆满结束。

在答辩环节中，参选竞争人员充分展现自身优势，围绕各自的工作经验、管理理念以及对公司未来的规划设想等方面进行了详尽阐述。答辩评审团由郭宏及领导班子组成，他们从多维度对参选者进行了综合评估，确保了竞争过程的公平、公正与透明。经过严格的评审和筛选，最终的竞争结果在公司内部进行了公示。

合百集团蚌埠区域党委书记、董事长郭宏与党委委员、工会主席、纪委书记饶毅对竞聘成功的中层干部进行了任职谈话。谈话中，饶毅强调了继续保持工作状态的重要性，要求大家做制度的执行者和维护者，严格遵守公司各项规章制度，确保公司运营的有序和高效。同时，他还特别强调了提高执行力和以身作则的重要性，鼓励大家在工作中勇于担当、敢于创新、追求卓越。

郭宏强调了中层管理者在公司运作中的中流砥柱作用，鼓励他们保持进取心，勇于面对挑战，同时对新晋升的中层干部提出了四点要求。一是要提高政治站位，强化责任担当。郭宏指出，作为公司的中层干部，必须始终保持高度的政治敏感性和责任感，认真贯彻落实党的路线方针政策和上级决策部署，确保公司各项工作始终沿着正确的方向前进。二是要加强业务学习，丰富业务知识。不断学习新知识、新技能、新方法，持续提升自身业务水平和综合素质，以更好地适应公司发展的需求。三是要树立大局意识，做好团结协作。公司如同一个大家庭，每个部门、每个岗位都是不可或缺的一部分。大家要树立大局意识，加强部门之间的沟通协调和协作配合，形成强大的工作合力，共同推动公司的发展。四是要坚持自律底线，树立模范表率。严格遵守廉洁自律各项规定，做到清正廉洁、勤政为民、以身作则、率先垂范，为公司树立良好的形象和声誉。

此次中层管理岗位竞争上岗活动的成功举办，不仅为公司选拔了一批优秀的管理人才，也进一步激发了员工的干事创业热情，为公司的高质量发展奠定了坚实的人才基础。蚌埠合家福将继续坚持人才强企战略，不断完善选人用人机制，为公司的长远发展提供有力的人才保障，共同开启企业发展的新篇章。