青年是企业的新兴力量，是企业未来发展的中流砥柱，为进一步加快90后储备人才的梯队建设，黄山百大2022年推出了“90后接班人培养计划”，以“新青年论坛”的形式，定期开展学习和交流，强化“理论+实践”，达到知行合一、教学相长、共同提高的目标，提升储备人才的综合素质。2023年8月10日，黄山百大紧紧围绕集团公司“1125”发展战略，开展新一期论坛，由叶俊秀、吴卓胤两名90后青年管理者做交流分享，公司领导班子成员、品经以上管理人员和新大学生参加学习。

三楼商场经理助理叶俊秀做《跟着热播剧<长风渡>学生意经》的主题分享，结合当下热点，对目前商业运营中的市场分析、资源整合、品牌宣传、激发员工等做了古今类比，生动有趣，得出回归商业本质，持续做好创新，才能提高企业竞争力的结论。

营运部品类经理吴卓胤则以《目标管理与复盘》作为交流主题。通过个人和团队的目标设定、目标分解、目标实施、目标检查等全方位的跟进和落地执行，说明目标管理的重要性，并强调复盘工作的重要意义，提出通过复盘和评估效果，不断跟进目标计划的落实，从而实现绩效的快速提升。

人生在勤，不索何获。黄山百大90后青年一代将紧紧围绕集团公司深改革、精管理、促转型、大提升的发展理念，牢固树立终身学习的思想，持续保持蓬勃的朝气和活力，面对新形势、新环境、新目标，砥砺奋发、笃行不怠，以更加昂扬向上的精神面貌，更加扎实全面的能力才干，承前启后，肩负新使命，奋进新征程，为铸就百年百大贡献青春力量！